„Meine Trainings werden jeweils zielorientiert auf den aktuellen Bedarf hin entwickelt. Dabei konzipiere ich meine Seminare nach den Prinzipien des Selbstorganisierten Lernens (SoL)“, einem offenen Lehr-Lernkonzept.
Meine Herangehensweise im Training
- Verwendung praxisnaher / anwendungstauglicher Modelle
- Beispiele ausschließlich aus dem Arbeitsalltag der Teilnehmenden
- Verdeutlichen von theoretischen Inhalten, verständlich und bildhaft
- Sparsames verwenden von Powerpoint
- Verwendung aktivierender Seminarmethoden / Gruppenarbeiten / Fallarbeiten / Kollegiale Beratung
- Feedback gebe ich individuell, konstruktiv, wertschätzend, klar und deutlich
- Herausgeben von praxistauglichen minimalen Leittexten als Teilnehmerunterlage
- Fotoprotokoll zur Dokumentation der Lehr- Lerninhalte
- Verwendung von Umsetzungsvereinbarungen als Lerntransfer
Häufig angefragte Trainings
- Train the Trainer / Moderation von Gruppen
- Präsentation / individuelle Vorbereitung auf Events / Messen
- Zeit- und Stressmanagement / Resilienz
- Führungskräftetrainings: Modular angelegte Führungs-Reihen, sowie Praxiswerkstätten zur Vertiefung
- Kommunikation / Umgang mit Konflikten in Arbeitsteams
Zielgruppen
- Führungskräfte aus allen Bereichen, besonders Führungskräfte der ersten Führungsebene: Schichtleiter / Team Koordinatoren
- Vertriebsmitarbeitende
- Mitarbeitende aus der Pflege / Altenpflege
- Professionsübergreifende Gruppen: Ärzte / Pflege / MFA…
- Mitarbeitende aus der Personalentwicklung / Interne TrainerInnen